ENSEMBLE Nr. / N° 29 - Juni / Juin 2018

19 ENSEMBLE 2018/29 —– Dossier nouvelles tâches. En 2017, il avait déjà pris la décision de principe de ne pas alourdir le cahier des charges afin que la fonction de conseiller ou conseillère reste accessible au plus grand nombre. Par ailleurs, il prévoit de garder les départements sous leur forme actuelle. L’équipe de sous-projet se penche actuellement sur la «séance des chefs de secteur» afin d’en faire un pôle de coordination renforcé. Elle étudie éga­ lement la manière de structurer le processus de passation de fonction au sein du Conseil synodal. Le règlement d’organisation modifié sera à l’ordre du jour du Synode d’hiver 2018. Sont représentés dans l’équipe de sous-projet n o   4: la chancellerie de l’Eglise, tous les départe­ ments (soit par le membre du Synode concerné, soit par le chef du secteur). Développement des ressources humaines L’équipe de sous-projet n o   5 a pour objectif de définir les tâches et les responsabilités qui incom­ beront au service du développement des res­ sources humaines. Au rang des éléments impor­ tants du dossier, il faut citer le règlement sur la formation continue qui sera soumis au Synode d’hiver 2018. De plus, le rôle des pasteures et pasteurs de région doit absolument faire l’objet d’un débat et d’une redéfinition. Rappelons qu’auparavant ces ministres étaient soumis à la double autorité du canton et de l’Eglise et que désormais ils ne dépendront plus que de l’Eglise nationale. Ils auront toujours la possibilité d’intervenir sur place et de soutenir les lieux d’Eglise; par ailleurs, sur décision du Conseil synodal, leur compétence décisionnelle devrait être renforcée. Sont représentés dans l’équipe de sous-projet n o   5: le Conseil synodal, le secteur Théologie, la Société pastorale, les pasteures et pasteurs de région, l’Association des paroisses. Intégration des trois ministères L’équipe de sous-projet n o   6 élabore différents modèles d’intégration des ministres, des diacres et des catéchètes dans la direction de l’Eglise. Les associations professionnelles concernées sont actuellement en train de définir leurs positions respectives. Sont représentés dans l’équipe de sous-projet n o   6: le Conseil synodal, l’Association des paroisses du canton de Berne, la Société pastorale, l’Associa­ tion du personnel de l’Etat de Berne. Perspectives Les différents sous-groupes de travail n’en sont pas tous au même stade d’avancement pour des raisons contingentes: les uns devraient avoir terminé au cours du deuxième semestre 2018 alors que d’autres n’arriveront au bout que courant 2019. Les travaux donneront lieu à plusieurs nouveaux projets de rè­ glements, qui seront soumis au Synode d’hiver 2018. La liste des sujets à traiter dressée ici n’est pas exhaustive. Etant donné que les changements impliqués par la nouvelle loi sur les églises et que les tâches dont vont hériter les services généraux représenteront un surcroît de travail, il sera de­ mandé au Synode d’été 2018 de se prononcer en faveur de la création de 5,5 postes temps pleins. ©Keystone /Oliver Berg Six groupes de sous-projets tra- vaillent à la mise en œuvre des nouvelles disposi- tions juridiques. Sechs Teilprojekt- gruppen arbeiten an der Umsetzung der neuen gesetz- lichen Bestim- mungen.