ENSEMBLE Nr. / N° 35 - Januar / Janvier 2019

15 ENSEMBLE 2019/35 —– Dossier Des solutions créatives sont demandées. Kreative Lösungen sind gefragt. ployée de nettoyage dans la petite école de dis­ trict locale. Ces deux activités lui permettent tout juste de boucler ses fins de mois. Lors d’une discussion avec le pasteur de la paroisse, elle lui fait part de ses craintes face à l’avenir, lui explique que sa mère s’était retrouvée dans le dénuement à la vieil­ lesse et qu’elle a peur de connaître le même sort. Elle gagne certes nettement plus que le minimum fixé pour l’assujettissement obligatoire à une caisse de pension, mais ses revenus proviennent de deux employeurs différents. Le pasteur lui promet de s’engager en sa faveur. Il commence par prendre contact avec la com­ mune en la priant de voir s’il n’y aurait pas un moyen de proposer avec la paroisse une solution d’assurance à Karin M. Il fait la même demande à l’administrateur des finances de la paroisse. Deux possibilités Les réponses que le pasteur reçoit après quelque temps sont décevantes. La commune rejette une solution correspondante au motif qu’elle ne veut pas créer de précédent avec le cas de Karin M., faute de quoi il faudrait aussi assurer les autres collaboratrices et collaborateurs à temps partiel. L’administrateur des finances de la paroisse s’y oppose aussi en objectant que les catéchètes feraient la même demande et que cela reviendrait trop cher pour la paroisse. Il est fréquent que des collaboratrices et collaborateurs ecclésiaux passent à travers les mailles du filet de la prévoyance vieillesse en raison de taux d’occupation réduits, même lorsque leur salaire cumulé dépasse le seuil d’assujettissement obligatoire à une caisse de pension. Beaucoup de catéchètes qui n’en­ seignent que quelques leçons dans plusieurs pa­ roisses sont dans cette situation. Il est plutôt surprenant que l’Eglise n’assume pas ses responsabilités envers son personnel. Car il existe des solutions qui permettent de faire bénéficier les employés à temps partiel d’une pré­ voyance vieillesse appropriée. En voici deux exemples: Une catéchète enseigne dans plusieurs pa­ roisses. Elle n’y donne que quelques leçons, mais son revenu cumulé atteint le seuil d’assujettisse­ ment à la caisse de pension. Pour résoudre ce pro­ blème, une paroisse peut assurer la totalité du revenu et facturer aux autres paroisses leur parti­ cipation aux coûts. D’autre part, la Caisse de pension bernoise offre la possibilité d’assurer à titre facultatif des per­ sonnes dont le revenu est juste inférieur au seuil d’entrée, à condition qu’elles soient employées au moins à 20 %. Chaque paroisse peut ainsi y assurer son personnel de manière très simple à l’aide d’un contrat d’affiliation. Créativité organisationnelle Au-delà de la solution choisie dans chaque cas particulier, le plus important est que les paroisses assument leur responsabilité envers leur person­ nel. Même lorsqu’elles n’en ont pas l’obligation d’un point de vue strictement légal. Karin M. n’est qu’un exemple parmi d’autres. Pour éviter que ces personnes soient frappées par la pauvreté à la vieillesse, il faut prendre conscience de leur situation et faire preuve d’un peu de créativité organisationnelle et de bienveil­ lance solidaire. Tout simplement. Cela suffit déjà. ©Ex-Press / Markus Forte