ENSEMBLE Nr. / N° 35 - Januar / Janvier 2019

3 ENSEMBLE 2019/35 —– Editorial Die Kirche macht und ist vieles! Für viele Men­ schen ist sie auch Arbeitgeberin. Rund 100 Leute arbeiten im Haus der Kirche in Bern, noch mehr «draussen» in den über 200 Kirchgemeinden. Auf den 1. Januar 2020 wird der Personalbestand der Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn mit der Übernahme von rund 500 Anstellungsverhältnis­ sen von Pfarrstellen «dramatisch» anwachsen. Damit wird das Haus der Kirche verantwortlich für die Lohnzahlungen, das Personalwesen und die Personalentwicklung. Doch was macht die Kirche als Arbeitgeberin aus? Was unterscheidet sie von einem Arbeitgeber in der Wirtschaft? Anders als ein Unternehmen in der Wirtschaft verfolgt die Kirche keine gewinnorientierten Ziele. Sie muss ihr Geld auch nicht erwirtschaften, son­ dern erhält es über die Kirchensteuer. Die Ange­ stelltenverhältnisse sind im Allgemeinen geprägt von gegenseitigem Respekt und sozialer Verant­ wortung – wie eigentlich fast überall in der Schweiz. Vor besonderen Herausforderungen ste­ hen die Kirchgemeinden. Von ihnen wird eine Professionalisierung erwartet, die verfügbaren Mittel werden nicht grösser, die Sekretariate soll­ ten immer mehr Aufgaben übernehmen, müssen sich bei Konflikten mit rechtlichen Fragen aus­ einandersetzen und sind mit wachsenden An­ forderungen beispielsweise in Bezug auf die Buchhaltung konfrontiert. Doch wie geht es den Menschen, die bei der Kirche arbeiten? Wie bei jedem Thema konnten wir nicht mit allen sprechen, aber wir haben uns einige herausgepickt: eine Kirchgemeindepräsi­ dentin, die über ihre Rolle als Arbeitgeberin spricht, ein Pfarrer, der zuvor beim Militär Karriere machte, eine Mitarbeiterin des Hauses der Kirche, die mit einer Behinderung lebt, eine Sozialdiako­ nin einer Kirchgemeinde. Das alles zusammen gibt einen bunten Strauss an Erfahrungen als Arbeit­ nehmende bei der Kirche. L’Eglise fait et est beaucoup de choses! Pour nombre de personnes, elle est aussi un em­ ployeur. Une centaine de personnes travaillent dans la Maison de l’Eglise à Berne et encore plus «à l’extérieur», dans les plus de 200 paroisses que compte son territoire. Le 1 er janvier 2020, le per­ sonnel des Eglises réformées Berne-Jura-Soleure augmentera considérablement avec la reprise d’environ 500 contrats de travail concernant les pasteur-e-s. La Maison de l’Eglise sera ainsi respon­ sable du paiement des salaires, des ressources humaines et du développement du personnel. Mais qu’est-ce qui fait de l’Eglise un employeur? Qu’est- ce qui la distingue d’un employeur de l’économie? Contrairement à une entreprise privée, l’Eglise ne poursuit pas d’objectifs à but lucratif. Elle n’a pas non plus besoin de gagner de l’argent, mais en reçoit par l’intermédiaire de l’impôt ecclésias­ tique. En son sein, les relations de travail se carac­ térisent généralement par le respect mutuel et la responsabilité sociale, comme c’est le cas presque partout en Suisse. Les paroisses sont confrontées à des défis particuliers. On attend d’elles une pro­ fessionnalisation, tandis que leurs ressources n’augmentent pas, que leurs secrétariats assument de plus en plus de tâches, ont à traiter de questions juridiques en cas de conflits et sont confrontés à des exigences croissantes, notamment en matière de comptabilité. Mais comment se portent les gens qui tra­ vaillent pour l’Eglise? Comme pour tous les thèmes que nous abordons, nous n’avons pas pu parler à tout le monde, mais nous avons choisi quelques personnes: une présidente de paroisse qui parle de son rôle d’employeur, un pasteur qui avait au­ paravant fait carrière dans l’armée, une employée de la Maison de l’Eglise qui vit avec un handicap, un diacre actif dans le domaine social au sein d’une paroisse. Tout cela donne un bouquet coloré d’expériences vécues par les employé-e-s de l’Eglise. LIEBE LESERINNEN UND LESER CHÈRE LECTRICE, CHER LECTEUR F E D I T O R I A L Wir wünschen Ihnen eine abwechslungsreiche Lektüre Nous vous souhaitons une lecture variée Adrian Hauser, verantwortlicher Redaktor / rédacteur responsable