ENSEMBLE Nr. / N° 35 - Januar / Janvier 2019

5 ENSEMBLE 2019/35 —– Dossier mais celle-ci est basée sur le droit du personnel valable pour le personnel du canton de Berne. Cela signifie que les collaborateurs et collaboratrices permanent-e-s sont également employé-e-s dans le cadre du droit public. De leur côté, les paroisses sont également régies par les règlements canto­ naux et emploient la majorité de leur personnel sous le droit public. Mais le rôle d’employeur de l’Eglise est amené à évoluer. Une professionnali­ sation est attendue du côté des paroisses. D’une part, parce que l’on trouve de moins en moins de bénévoles. Afin d’alléger le fardeau, les fonctions honorifiques sont rémunérées par des salaires ou l’administration est renforcée. Mais les exigences imposées aux secrétariats ne cessent d’augmenter. Cela peut être le cas, par exemple, pour des ques­ tions juridiques liées à des conflits du travail ou à des exigences comptables croissantes. Cela a sur­ tout des conséquences financières pour les pa­ roisses. Les moins riches devront envisager la coo­ pération régionale ou même des fusions. Par ailleurs, les paroisses emploient de nombreux bénévoles mais comptent aussi beaucoup d’em­ plois à temps partiel, certains avec une petite charge de travail. Ces collaborateurs et collabora­ trices n’atteignent pas le salaire annuel minimum déterminant pour la prévoyance professionnelle (LPP). Des solutions sont à l’étude pour améliorer la situation des retraites de ces employé-e-s afin que les paroisses puissent également être un employeur attrayant dans ce domaine. Le Synode détermine le budget Le Synode détermine le budget total des postes pour l’ensemble des ministères ecclésiastiques avec des points de postes. Actuellement, un peu plus de 6000 points d’emploi sont approuvés. Ce contingent doit être utilisé pour l’accomplisse­ ment des tâches confiées à l’Eglise nationale. Dans le cadre des tâches supplémentaires découlant de la nouvelle loi sur l’Eglise nationale en vigueur dès le 1 er janvier 2020, le Synode a approuvé 5,5  postes supplémentaires. En interne, la répar­ tition des ressources en personnel est assurée par le Conseil synodal. S’agissant du corps pastoral, les paroisses annoncent les postes vacants, mènent les entretiens et choisissent elles-mêmes le pasteur ou la pasteure approprié. Sur le territoire des Eglises bernoises, la paroisse n’est que l’autorité investie du pouvoir de nomination, mais l’em­ ployeur est le canton de Berne. Dès le 1 er janvier 2020, Refbejuso deviendra l’employeur dans les L’Eglise n’a pas besoin de gagner son argent, mais le reçoit par le biais de l’impôt ecclésiastique. Die Kirche muss ihr Geld nicht erwirtschaften, sondern erhält es über die Kirchen- steuer. ©Michael Stahl