ENSEMBLE Nr. / N° 38 - Mai 2019

24 Kreuz und quer —– ENSEMBLE 2019/38 Adrian Hauser – Anfang 2019 erhielt das Haus der Kirche die Rezertifizierung des Prädikates «UND», das für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. Es wurde erstmals 2014 erreicht und wird regelmässig neu überprüft. Dazu wurden die ge­ samtkirchlichen Dienste im Haus der Kirche ge­ mäss verschiedenen Kriterien bewertet. Das Haus der Kirche erreichte dabei das Level «Best Practice», das im Ranking eine Stufe unter dem obersten «Top-Level» angesiedelt ist. Als besondere Stärke wurden im Controlling-Bericht unter anderem fol­ gende Punkte hervorgehoben: verschiedene mög­ liche Arbeitszeitmodelle, zeitliche Autonomie und Flexibilität der Mitarbeitenden, Förderung von Teilzeitarbeit auf allen Stufen als Instrument zur Gleichstellung oder gute Rahmenbedingungen bei Elternschaft wie etwa ein ausgebauter Mutter- und Vaterschaftsurlaub. Ebenfalls positiv bewertet wur­ de die finanzielle Unterstützung zur familienex­ ternen Kinderbetreuung von maximal 200 Franken pro Kind und Monat. Das Haus der Kirche besitzt zudem ein vollumfassendes Gleichstellungskon­ zept und bietet allen Mitarbeitenden bei Bedarf eine Sozialberatung. Die Fachstelle «UND», die das Label vergibt, existiert seit über 20 Jahren und hat ihren Standort in Zürich. Die Fachstelle wird von einem Verein getragen und richtet sich an Unternehmungen, Verwaltungen, Privatpersonen, Institutionen und die Öffentlichkeit. Ziel ist immer die Förderung der Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Aufgaben. V E R E I N B A R K E I T B E R U F U N D F A M I L I E Zertifikat «UND» für Refbejuso F C O N C I L I A T I O N E M P L O I E T F A M I L L E Refbejuso confirme son label «UND» La Maison de l’Eglise a obtenu début 2019 la recer­ tification du label «UND», qui distingue la conci­ liation entre emploi et famille. Obtenu une pre­ mière fois en 2014, le label sera régulièrement réexaminé. Les services généraux au sein de la Maison de l’Eglise ont été évalués selon divers cri­ tères. La Maison de l’Eglise a obtenu le niveau «Best Practice», qui dans le classement arrive un cran en-dessous du plus haut niveau, «Top-Level». Les points forts relevés dans le rapport de contrôle, parmi d’autres, sont les suivants: variété des mo­ dèles de temps de travail, autonomie dans le temps et flexibilité des collaboratrices et collaborateurs, soutien au travail à temps partiel à tous les niveaux en tant qu’instrument de l’égalité entre femmes et hommes, ou encore bonnes conditions-cadre en matière de parentalité, par exemple des congés maternité et paternité étendus. Le soutien finan­ cier à la garde d’enfants extra-familiale, d’un mon­ tant maximal de 200 francs par enfant et par mois, a également été évalué positivement. La Maison de l’Eglise dispose aussi d’un concept global sur l’égalité entre femmes et hommes et offre à toutes ses collaboratrices et tous ses collaborateurs un conseil social en cas de besoin. Le bureau «UND», qui remet le label, existe de­ puis plus de 20 ans et a son siège à Zurich. Il est soutenu par une association et s’adresse aux en­ treprises, aux administrations, aux personnes pri­ vées, aux institutions et au grand public. Son but est de promouvoir la conciliation entre vie profes­ sionnelle et vie familiale. Das Haus der Kirche greift seinen Mitarbei- tenden bei der familienexter- nen Kinder- betreuung unter die Arme. La Maison de l’Eglise soutient ses collabora- trices et collabo- rateurs dans la prise en charge des enfants en dehors de la famille. ©Keystone /dpa /Sebastian Gollnow