ENSEMBLE Nr. / N° 47 - April / Avril 2020

31 ENSEMBLE 2020/47 —– Kurz und bündig KURZ UND  BÜNDIG KREISSCHREIBEN DES SYNODALRATS EN BREF CIRCULAIRE DU CONSEIL SYNODAL FÖRDERUNG VON MENSCHEN MIT HANDICAPS Empfehlungen für personalrechtliche Bestimmung Im Bericht «Die Kirche als soziale Arbeitgeberin von Mit­ arbeitenden mit Handicaps» zuhanden der Sommersynode 2019 empfahl der Synodalrat den Kirchgemeinden, in ihrem Personalreglement einen Passus zu integrieren, der die Anstellung von Menschen mit Handicaps fördert. Er stell­ te eine entsprechende Empfehlung in Aussicht. Da sich die meisten Kirchgemeinden mehr oder weni­ ger am kantonalen Musterreglement orientieren, ist davon auszugehen, dass eine Bestimmung über die Beschäftigung von Menschen mit Handicaps kaum in einen bestehenden Artikel der gemeindeeigenen Regelung passt. Es erscheint deshalb sinnvoll, einen neuen, selbständigen Artikel vor­ zuschlagen, der an geeigneter Stelle in das Reglement «eingepasst» werden kann. In seiner Sitzung vom 28. November 2019 erliess der Synodalrat daraufhin die Empfehlungen für eine personal­ rechtliche Bestimmung zur Förderung von Menschen mit Handicaps (KIS II.A.1). Als eher ausführliche Formulierung – mit einem Hin­ weis auf die (beschränkten) Möglichkeiten der Förderung besonderer Anliegen – wird eine Bestimmung mit folgen­ dem Inhalt vorgeschlagen: Art. 2 Personalpolitik 1 Die Kirchgemeinde will mit ihrer Personalpolitik moti­ vierte, fähige und verantwortungsbewusste Mitarbeite­ rinnen und Mitarbeiter gewinnen und erhalten. 2 Sie unterstützt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihren Aufgaben, Eignungen und Fähig­ keiten. 3 Sie fördert im Rahmen ihrer Möglichkeiten namentlich die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familie und die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Knapper und in erster Linie auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung konzentriert ist eine Bestim­ mung mit folgendem Inhalt: Art. 2 Personalpolitik 1 Die Kirchgemeinde unterstützt mit ihrer Personalpolitik die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ih­ ren Aufgaben, Eignungen und Fähigkeiten. 2 Sie fördert im Rahmen ihrer Möglichkeiten namentlich die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Die Empfehlungen für eine personalrechtliche Bestim­ mung zur Förderung von Menschen mit Handicaps traten am 28. November 2019 in Kraft. Sie können unter der Num­ mer KIS II.A.1 in der Kirchlichen Informationssammlung (www.refbejuso.ch/kis ) eingesehen werden. Als Papierausdruck kann der Rechtstext auch bestellt wer­ den bei: Reformierte Kirchen Bern-Jura-Solothurn, Zentra­ le Dienste, Altenbergstrasse 66, Postfach, 3000 Bern 22 (bitte adressiertes Rückantwortcouvert beilegen). F E N C O U R A G E M E N T D E S P E R S O N - N E S E N S I T U A T I O N D E H A N D I C A P Recommandations d’adoption d’une disposition dans les règlements du personnel Dans son rapport intitulé «L’Eglise, employeur responsable de collaboratrices et collaborateurs en situation de handi­ cap» à l’intention du Synode d’été 2019, le Conseil synodal a recommandé aux paroisses d’intégrer un passage dans leur règlement du personnel visant à favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap. Il s’est engagé à élaborer des recommandations allant dans ce sens. Etant donné que la plupart des paroisses se basent dans les grandes lignes sur le règlement type cantonal, on peut supposer qu’une disposition sur l’occupation de personnes en situation de handicap ne trouve pas bien sa place dans