15 ENSEMBLE 2023/70 —– Dossier «COMPÉTENCES POUR LE CORPS PASTORAL» Le modèle «Compétences pour le corps pastoral» est désormais sorti de presse. Il est le fruit d’une longue gestation, à laquelle le corps pastoral a pu participer. Par Matthias Zeindler* Suivant en cela la société, l’Eglise évolue en permanence, de plus en plus vite. Le pastorat, profession clé de l’Eglise, est particulièrement concerné. Les exigences liées au métier évoluent de concert avec son profil. Depuis longtemps, diverses voix ont donc exprimé le souhait d’avoir un modèle de compétences actuel. Ce modèle est désormais disponible. Une longue gestation Il est le fruit d’une longue gestation. Un groupe de travail a élaboré un premier projet, qui a été largement discuté par le corps pastoral en 2019 lors des conférences. Les retours exprimés lors de ces conférences ont été soigneusement analysés et intégrés dans un deuxième projet. Le Conseil synodal a adopté le nouveau modèle de compétences le 2 décembre 2021. Le texte a ensuite été mis en page de façon élégante et moderne pour sa version imprimée. Le nouveau modèle se caractérise par le fait que le profil du métier de pasteur doit être déterminé par son essence théologique. Vu le contexte de sécularisation croissante et de diversification religieuse et idéologique, de numérisation et de perte de sens des institutions, le modèle est porté par la conviction que c’est justement par ce biais que l’on pourra parvenir à une identité professionnelle solide. Cela n’est pas seulement juste du point de vue de l’Eglise. Au sein de la société aussi, il existe un grand intérêt à ce que l’Eglise soit visible et se distingue par ce qui lui est propre. Il n’est donc pas étonnant que cette approche ait été particulièrement saluée lors des conférences pastorales. F Clarifier les attentes Le modèle de compétences est un outil qui doit servir à la formation et à la formation continue des pasteures et des pasteurs, ainsi qu’à leur développement personnel. Il est aussi utile lors de la sélection des candidates et des candidats dans les paroisses, ainsi que lors des entretiens avec les collaboratrices et collaborateurs et des bilans de situation. Il permet également de clarifier ce que l’on est en droit d’attendre d’une pasteure ou d’un pasteur. Le modèle de compétences sera désormais envoyé aux groupes cibles, à savoir les pasteures et les pasteurs. Il est évidemment aussi disponible en ligne sur le site des Eglises réformées Berne- Jura-Soleure. * Chef du secteur Théologie
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