8 Dossier —– ENSEMBLE 2023/70 n’est pas contrôlable. Sans compter qu’une profession exige de ne pas vouloir à tout prix séparer strictement sphère professionnelle et privée, travail et loisirs. Une profession n’est pas un travail que l’on oublie dès que la journée est finie. Engagement dans le ministère La liberté est un élément important, mais il va de soi que le métier s’inscrit aussi dans un cadre contractuel. La pasteure ou le pasteur doit notamment se soumettre au tissu des réglementations cantonales et ecclésiales, ainsi qu’aux exigences de sa paroisse. En outre, les souhaits et les besoins des personnes qui l’entourent sont une contrainte en soi. L’engagement théologique est aussi très important: comme toute l’Eglise, les ministres ont «la mission de prêcher à tous, dans l’Eglise et dans le monde, l’Evangile de Jésus-Christ» (art. 2 Constitution ecclésiastique). Leurs vœux de consécration les lient tout particulièrement. Les contraintes théologiques sont bien sûr moins clairement définies que des règles juridiques, elles laissent une marge d’interprétation à l’Eglise et aux ministres. La manière dont une pasteure ou un pasteur assume concrètement sa mission reste toujours en partie du ressort de sa décision personnelle, mais doit surtout faire l’objet d’une négociation avec les autres responsables de la paroisse. Concrétiser la mission Dans notre Eglise nationale, le descriptif de poste est un instrument essentiel pour expliciter l’activité pastorale au sein de la paroisse. Il est essentiel que la pasteure ou le pasteur et le conseil de paroisse l’élaborent ensemble, et se mettent ainsi d’accord sur les objectifs qui guideront l’évolution de la paroisse. Ce processus permet d’allouer au mieux les ressources humaines disponibles et en particulier de s’accorder sur les axes prioritaires du travail de la pasteure ou du pasteur. Le descriptif de poste n’a donc rien à voir avec une lourde contrainte administrative. Il faut le voir comme un outil de planification indispensable à un travail consensuel satisfaisant pour toutes les parties au sein de la paroisse. Pour vraiment répondre aux attentes, cet outil doit régulièrement être mis à jour. Le descriptif de poste établi depuis quelques années reste un bon instrument de planification et de structuration du travail pastoral, mais il montre aussi des faiblesses sur le plan de la marge de manœuvre et de la responsabilité personnelle. Le descriptif, qui précise le temps à allouer à chaque tâche, se concentre davantage sur les heures à faire que sur le contenu, ce qui peut engendrer un certain formalisme et même des comptes d’épicier. Les conférences pastorales sont aussi l’occasion d’échanges. Die Pfarrkonferenzen sind auch eine Gelegenheit für den Austausch. © Lenka Reichelt
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