9 ENSEMBLE 2023/70 —– Dossier Nouveau descriptif de poste Le but premier du descriptif de poste devrait être de soutenir les ministres dans la prise en charge de la mission qui découle de leur consécration. Concrètement, le descriptif vise à permettre à la pasteure ou au pasteur et à la paroisse de définir comment sera annoncé l’Evangile dans le territoire, tout en préservant autant que possible le caractère vocationnel et professionnel du ministère. Enfin, il est essentiel de trouver un équilibre entre les tâches et les ressources, car des ministres trop sollicités et épuisés ne peuvent prêcher avec conviction. Lors des prochaines Conférences pastorales, un modèle allant exactement dans ce sens sera discuté: il s’agit d’un modèle d’heures de présence inspiré de celui qui est en vigueur depuis quelques années dans l’Eglise évangélique de Westphalie. D’autres Eglises nationales allemandes sont aussi en train de le tester. Son nom un peu compliqué résume l’approche qui détermine le cadre réglementaire de l’activité pastorale: le nombre d’heures de travail fixe est remplacé par des horaires de présence (cultes, actes ecclésiastiques, visites, conférences, réunions, etc.). Seuls ces rendez-vous, plus précisément le temps de présence qui leur est consacré, sont mentionnés dans le descriptif de poste. Pour chaque heure de présence, on compte une heure de plus pour la préparation et le suivi. Ainsi, un poste à temps plein équivaut en principe à 21 heures de présence en moyenne (ou à 20 heures plus 1 heure pour les imprévus). Quel est l’avantage de ce modèle? Les deux parties peuvent déterminer simplement les axes prioritaires de la vie ecclésiale. L’accent portera-t-il sur le culte ou plutôt sur le travail enfance? Par la suite, il est important de laisser à la pasteure ou au pasteur déterminer librement le temps qu’il ou elle veut ou doit investir dans chaque tâche. Tout le monde n’a pas besoin du même nombre d’heures pour préparer une prédication ou une séance de catéchisme. Ce modèle fait primer le rythme individuel, la liberté et donc aussi la responsabilité personnelle qui est un élément clé du pastorat. Le conseil de paroisse cède un peu de son pouvoir de contrôle, mais en échange il gagne des ministres plus motivés. La collaboration repose sur la confiance mutuelle et le consensus. Cette manière de partager la responsabilité de la vie ecclésiale ne peut que bénéficier aux deux parties. Le caractère vocationnel du ministère pastoral doit être à nouveau mis en avant. Der Berufungscharakter des Pfarramts soll wieder mehr herausgehoben werden. © Lenka Reichelt
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