(befristeter) öffentlich-rechtlicher Arbeitsvertrag

gültig ab 1.1.2020, ersetzt alle bisherigen Arbeitsverträge

Vertragsparteien

Evangelisch-reformierte Landeskirche	Herrn / Frau Vorname Nachname
des Kantons Bern	geb. TT. Monat JJJJ
Altenbergstrasse 66	Strasse Nr
Postfach	PLZ Ort
3000 Bern 22
(Arbeitgeberin)	(Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer)

Gestützt auf Art. 11 Abs. 1 des Personalreglementes für die Pfarrschaft (PRP; KES 41.010) und Art. 11 der Personalverordnung für die Pfarrschaft (PVP; KES 41.011) der Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen:

Anstellungsbehörde, Arbeitsort, Tätigkeit
Kirchgemeinde:	Ev.-ref. Kirchgemeinde XY (Arbeitsort)
Anstellungsbehörde:	Kirchgemeinderat
Funktion:	Pfarrer, Pfarrerin oder Verweser, Verweserin

Eintritt, Dauer, Beschäftigungsgrad
Eintrittsdatum (bisher Kanton):	TT. Monat JJJJ
Dauer:	Unbefristet oder befristet bis TT. Monat JJJJ
Probezeit:	keine (Art. 19 Abs. 1 PRP) / Y Monate (Art. 19 Abs. 2 PRP; bez. Kündigung vgl. Art. 19 Abs. 3 PRP)
Art. der Pfarrstelle	Pfarranstellung / Verweser / Heimseelsorge / Spezialpfarramt / kg-eigene Pfarrstelle
Arbeitsort:	Abrechnungsgruppe / Institution (z.B. Heim etc.)
Beschäftigungsgrad	Xx %
Jobsharing:	Die Zusatzvereinbarung (Art. 63 PVP) ist integrierter Bestandteil dieses Vertrages. Die Kündigung der Jobsharingpartnerin/des Jobsharingpartners gilt als triftiger Kündigungsgrund. Kündigungsfrist: 9 Monate (Art. 22 Abs. 6 PRP).

Gehalt
Stelleneinreihung:	Gehaltsklasse 21 (Verweser) oder 23 (Pfarrpersonen)
Einstufung und Bruttobesoldung:	Gehaltsklasse xx Gehaltsstufe YY CHF 00'000 pro Jahr bzw. CHF 0'000 pro Monat (der 13. Monatsgehalt wird in zwei Teilen im Juni und Dezember ausbezahlt)
Dienstwohnung:	Keine oder Adresse Die Untervermietung muss von der Vermieterin vorgängig schriftlich bewillig werden
Wert der Dienstwohnung:	CHF 00'000.00 pro Monat (wird vom Gehalt abgezogen [Art. 91 Abs. 4 PVP])

Vorbehalt und Personalrechtliche Grundlagen

Änderungen in den gesetzlichen Grundlagen sind vorbehalten. Im Übrigen richten sich die Rechte und Pflichten nach dem Personalrecht für Pfarrpersonen (insbesondere PRP, PVP) abrufbar unter http://www.refbejuso.ch/kes und subsidiär nach dem Personalrecht des Kanton Bern (Art. 82 Abs. 1 PRP). Der Stellenbeschrieb ist integrierter Bestandteil dieses Vertrages.

Schlussbestimmung

Mit der Unterzeichnung des vorliegenden Vertrages erklärt sich die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer mit dem Inhalt des Arbeitsvertrages einverstanden. Dieser Vertrag ist in zwei Exemplaren ausgefertigt. Je ein Exemplar ist für die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer und die Arbeitgeberin bestimmt. Die Kirchgemeinde erhält als Anstellungsbehörde eine Kopie.

Bern, TT. Monat JJJJ

Für den Kirchgemeinderat:	Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin:

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Unterschrift	Unterschrift	Unterschrift

…………………………….	………………………………	Vorname, Name

Für die Evang.-reformierte Landeskirche

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Hanni Wyrsch	Stephan Hagenow

Leitung Fachstelle	Leitung Fachstelle

Personal	Personalentwicklung Pfarrschaft