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ENSEMBLE 2016/12 —– Fokus
Dans toutes les conférences, l’importance de
la formation continue et du congé d’études a été
soulignée. L’un et l’autre sont des facteurs de mo-
tivation et d’évolution professionnelle. Dans cette
optique, il convient de donner aux pasteures et
pasteurs une grande liberté de choix dans un vaste
éventail de cours. Certaines voix se sont toutefois
élevées pour réclamer une plus grande adéquation
de la formation continue avec quelques savoirs
indispensables au ministère comme la pédagogie
religieuse. Pouvoir apprendre les uns des autres
dans un esprit de collégialité a été également un
élément fréquemment évoqué.
Le Conseil synodal considère qu’il est impor-
tant de maintenir la formation continue et le
congé d’études comme ils sont proposés au-
jourd’hui, à la fois pour encourager la motivation
mais aussi dans la perspective d’une politique des
ressources humaines dynamique.
Quels paramètres pour le ministère pastoral?
Le troisième champ thématique abordait la ques-
tion des conditions-cadre à créer pour que la pro-
fession pastorale reste à l’avenir à la fois attrayante
et porteuse de perspectives. Tant dans les ques-
tions adressées au Conseil synodal qu’au sein
des groupes, c’est le désir de continuité qui a été
exprimé: il convient d’éviter une dégradation des
conditions de travail, ont reconnu les participants.
L’obligation de résidence et l’accessibilité à toute
heure ont été également d’autres points qui ont
suscité de nombreuses interventions.
Les participants ont insisté sur le devoir de
prise en charge qui incombera aux deux
employeurs, l’Eglise et la paroisse, lorsque l’Etat
cessera son engagement. Une formation à la fois
intensive et obligatoire pour tous les conseillers
de paroisse, en particulier ceux en charge des
ressources humaines, a été à plusieurs reprises
demandée. Par ailleurs, les participantes et parti-
cipants souhaitent une gestion des ressources
humaines attentive aux charismes personnels. Les
descriptifs de poste constituent un corset qui ne
laisse guère de place au développement de projets
novateurs.
Le Conseil synodal réitère sa volonté d’être à
l’avenir un partenaire fiable et d’assurer la conti-
nuité des conditions d’engagement. Les condi-
tions-cadre essentielles, comme le salaire, le temps
de travail, la protection contre la maladie, le droit
aux vacances et la caisse de pension restent inchan-
gées. Le Conseil synodal a engagé des conseillers
professionnels expérimentés pour mettre sur pied
les ressources humaines de l’Eglise. Il est conscient
qu’une simple administration du personnel ne suf-
fit pas et qu’avec plus de 500 pasteures et pasteurs,
c’est une véritable gestion des ressources humaines
qu’il convient de mettre en place.
Le ministère pastoral et les autres ministères
Le quatrième champ thématique portait sur la
collaboration entre les pasteures et pasteurs et les
autres ministères (catéchètes et collaborateurs
socio-diaconaux/diacres) mais aussi avec les autres
collaborateurs et les autorités paroissiales. Le sou-
hait de procéder à une clarification des rôles et
compétences du ministère pastoral en lien avec
sa mission de direction théologique de la paroisse
a été maintes fois exprimé. La «direction spiri-
tuelle» de la paroisse constitue une tâche spéci-
fique attribuée au ministre et à laquelle il est
expressément habilité par le serment de consécra-
tion.
La question d’une implication plus marquée
du corps pastoral à un niveau interparoissial a été
également amplement débattue. Les propositions
reflètent un large éventail d’idées: instauration
d’un chapitre ou d’un synode pastoral, introduc-
tion d’une commission théologique au sein du
synode ou création d’organisations profession-
nelles pour les trois ministères avec droit de pro-
position au Synode éventuellement en lien avec
une convention générale.
L’évaluation complète des conférences pastorales
est en ligne sur le site Internet:
refbejuso.ch/fr> Structures > Les paroisses
©Mauro Mellone
Matthias Zeindler
s’adresse au pastorat.
Matthias Zeindler
spricht zur Pfarrschaft.