La diaconie est un élément essentiel de l’Eglise. Le travail diaconal est donc une mission fondamentale. A l’image de Dieu, tous les humains ont le droit de participer à la vie de l’Eglise et de la société comme individu doté de son autonomie. Notre société accorde une place très importante au travail rémunéré. Quiconque en est dépourvu, perd souvent son sentiment d’appartenance. L’image du Corps du Christ nous enseigne que le monde de Dieu est un monde indivisible, auquel tous les humains ont le droit d’appartenir et de prendre part.

Cette image engage l’Eglise à être un employeur responsable. Une participation pleine et entière des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap nécessite davantage de moyens et d’imagination. Il en va de même pour compenser leurs atteintes en matière de mobilité, de communication ou de performance. Mais ces personnes apportent aussi leur talent et des formes d’organisation de vie qui peuvent enrichir les structures relationnelles au sein de l’Eglise et renforcer la communauté. Elles font ainsi contrepoids aux intentions d’une société gestionnaire et rationalisée, qui népargnent pas l’Eglise.

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• Postulat Buchter
• Rapport du Conseil synodal au postulat Buchter, prise de connaissance et classement