Les pasteures régionales et pasteurs régionaux accompagnent et soutiennent les conseils de paroisse ainsi que les membres du corps pastoral de manière très diverse. Ils et elles s’efforcent de promouvoir de bonnes conditions de travail dans les paroisses. Les pasteures régionales et les pasteurs régionaux soutiennent de leurs conseils les pasteures et pasteurs en paroisse et contribuent à mettre en œuvre le concept de développement du personnel adopté par le Conseil synodal. Dans leur mission de soutien des paroisses et des membres du corps pastoral autour des questions de gestion et de développement du personnel, ils et elles ont notamment pour mission d’assurer

• le pourvoi de postes pastoraux vacants et l’élaboration des descriptifs de postes pastoraux
• la préparation et le déroulement des entretiens d’évaluation désignés par « Entretiens d’appréciation et de développement » (EAD1, EAD2, EAD3, feuille de développement des ressources humaines)
• l’évolution professionnelle des pasteures et des pasteurs
• l’organisation et la mise en œuvre des suppléances
• le conseil en cas de vacance de poste et de modification de l’attribution des postes et pour d’autres questions administratives
• le contrôle des absences
• l’observation et la modération dans des situations de conflits (latents) selon les dispositions de l’ordonnance concerant le conseil, le soutien et la surveillance
• la cessation des rapports de travail.

Les pasteures régionales et pasteurs régionaux sont des collaboratrices et collaborateurs du secteur Théologie et de son service Développement des ressources humaines pour le corps pastoral. Ils et elles sont la première instance dans tout processus concernant le personnel et réorientent les dossiers aux instances concernées des services généraux. Ils et elles desservent en binôme un cercle pastoral régional et s’assurent mutuellement soutien et suppléance.

La répartition des cercles pastoraux régionaux